{"id":361,"date":"2009-08-26T14:43:36","date_gmt":"2009-08-26T12:43:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iteanu.law\/?p=361"},"modified":"2016-09-16T18:12:52","modified_gmt":"2016-09-16T16:12:52","slug":"droits-dauteur-dans-lentreprise-a-quand-le-temps-de-la-coherence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iteanu.law\/en\/droits-dauteur-dans-lentreprise-a-quand-le-temps-de-la-coherence\/","title":{"rendered":"Droits d\u2019auteur dans l\u2019entreprise, \u00e0 quand le temps de la coh\u00e9rence ?"},"content":{"rendered":"

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Alors que les d\u00e9bats sur la Loi Hadopi ont enflamm\u00e9 l\u2019opinion, il y a un questionnement au sujet du droit d\u2019auteur qu\u2019on ne pose jamais en public et qui constitue cependant une probl\u00e9matique qui se posera \u00e0 terme\u00a0: celle de la coh\u00e9rence des droits d\u2019auteur. Le droit d\u2019auteur fran\u00e7ais a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u avec un parti pris id\u00e9ologique.<\/p>\n<\/div>\n

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Ce parti pris, c’est celui de prot\u00e9ger l\u2019auteur contre l\u2019\u00e9diteur, de favoriser la cr\u00e9ation contre la production et la diffusion. Un parti pris qu\u2019on retrouve en droit fran\u00e7ais en droit du travail pour la relation employ\u00e9 \u2013 employeurs, en droit de la consommation s\u2019agissant de la relation consommateur ou non professionnel et professionnel etc. \u2026. Celui de prot\u00e9ger le suppos\u00e9 faible contre le suppos\u00e9 fort. La cons\u00e9quence de cette posture a \u00e9t\u00e9 la mise en place d\u2019un droit totalement sous le contr\u00f4le de l\u2019auteur. Ainsi donc, et sauf exceptions, la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019auteur est obligatoirement proportionnelle aux recettes g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par sa cr\u00e9ation, aucune cession ou concession des droits ne peut \u00eatre implicite ou orale, l\u2019auteur dispose de droits moraux sur l\u2019\u0153uvre cr\u00e9\u00e9e qui sont incessibles et peuvent remettre en cause tous les contrats conclus par l\u2019auteur si la qualit\u00e9 d\u2019auteur ou de l\u2019\u0153uvre est atteinte etc. \u2026 Mais ce droit d\u2019auteur a \u00e9t\u00e9 construit dans un environnement bien pr\u00e9cis. Celui d\u2019une cr\u00e9ation solitaire d\u2019un seul auteur, personne physique. De nos jours, cr\u00e9ation rime avec investissements et travail d\u2019\u00e9quipe. Pour contourner la diffucult\u00e9, le l\u00e9gislateur fran\u00e7ais, durant ces trente derni\u00e8res ann\u00e9es, a cr\u00e9\u00e9 pour chaque nouvelle \u0153uvre un droit d\u2019auteur d\u00e9rogatoire au droit commun et propre \u00e0 l\u2019\u0153uvre. C\u2019est le cas du logiciel, \u0153uvre de l\u2019esprit prot\u00e9g\u00e9e par la Loi en 1985, des topographies de produits semi-conducteur en 1987 jusqu\u2019\u00e0 la base de donn\u00e9es qui r\u00e9pond \u00e0 un r\u00e9gime particulier depuis 1998. Or, cet amoncellement de r\u00e9gimes divers pose probl\u00e8me. Prenons l\u2019exemple du site Web. Cet objet renferme diff\u00e9rentes contributions de nature diff\u00e9rente qui b\u00e9n\u00e9ficient chacune du droit d\u2019auteur\u00a0: le d\u00e9veloppement informatique du site web (notamment son code source) est du domaine du logiciel et ob\u00e9it \u00e0 ce r\u00e9gime, les textes pr\u00e9sents sur le site sont des \u0153uvres litt\u00e9raires, la partie infographique est du domaine de l\u2019\u0153uvre artistique etc. \u2026. Or, un salari\u00e9 qui d\u00e9veloppe la partie informatique du site voit, en application de l\u2019article L 113-9 du code de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, ses droits d\u2019auteur c\u00e9d\u00e9s automatiquement et sans r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire \u00e0 son employeur\u00a0: c\u2019est l\u2019application du droit du logiciel. En revanche, pour les textes et l\u2019infographie, sans contrat de cession distinct du contrat de travail entre son employeur et son auteur – salari\u00e9, les droits restent sur la t\u00eate de l\u2019auteur salari\u00e9. Pourquoi cette diff\u00e9rence de traitement\u00a0? Oui, il serait grand temps d\u2019harmoniser et de simplifier le droit d\u2019auteur en entreprise.<\/p>\n<\/div>\n

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